Al respecto, destacan que "implementamos ajustes razonables para la construcción de un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Una modificación o adaptación necesaria que no impone una carga desproporcionada o inadecuada".

Eso permite a una persona que califica para el trabajo, poder participar en las funciones del rol, disfrutando de la igualdad de derechos y libertades fundamentales.

El Programa Sin Barreras fue creado en el 2006 para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad. Proporciona, además, seguimiento del empleado y su adaptación al mundo de los negocios.

"Nos enfocamos en sus habilidades y capacidades, que a su vez poseen el perfil y los valores necesarios para desarrollar en Accenture" dicen desde la empresa, y explican que "todas las posiciones abiertas de la empresa son susceptibles de ser ocupadas por personas discapacitadas. Buscamos que su condición no sea una limitación a la hora de cumplir con los requerimientos del puesto".

Vale destacar que una vez que se hacen los ajustes razonables (en caso de que aplique), un empleado con una discapacidad se evalúa con los mismos estándares que sus compañeros, en lo que respecta a aptitud y actitud.